Обучение длится
~2 месяца
В неделю нужно
10-20 часов
Формат обучения
Онлайн
Стоимость без скидок
62990 ₽
Специалист
по кадровому
Эксперт, который оформляет сотрудников, регулирует удаленную работу, работает с персональными данными и ведет основную кадровую документацию.
Кто такой
делопроизводству
старт обучения
каждые 2 недели
Специалисты
в этой области очень востребованы
в этой области очень востребованы
Развивай навыки и расти доход
Преподаватель-
эксперт
эксперт
Ирина Линева
01
Специалист-практик в области кадрового администрирования, магистр по направлению «Менеджмент», эксперт HR отдела ООО «Зероникс».
02
Окончила ВУЗ с квалификацией «маркетолог» по специализации «маркетинг», магистр менеджмента по направлению «Менеджмент»
сможешь правильно вести основную кадровую документацию
работать с персональными данными
регулировать удаленную работу
оформлять трудовые договоры и книжки
Что тебя ждет
на обучении
ты научишься:
Кому подходит
обучение
Курс точно для тебя, если ты хочешь:
01
Стать востребованным специалистом
02
Расширить свои знания в кадровом делопроизводстве
03
Общаться с настоящим преподавателем, а не только смотреть видео
Сколько
ты будешь учиться
Обучение длится 8 недель, в ходе которых ты:
Смотришь видео и проходишь тесты
Посещаешь вебинары с экспертом
Выполняешь проверочные задания и разбираешь их с куратором
Вся теория, практика
и самостоятельная работа: 144 академических часа
и самостоятельная работа: 144 академических часа
Это значит, что:
Ты можешь учиться из любой точки мира, где есть стабильный интернет
Основной трек программы можно проходить в удобное время
Тебе нужно будет посещать синхронные вебинары с экспертом
Ты можешь задавать любые вопросы команде поддержки и получать на них развернутые ответы
Как ты будешь учиться
очно-заочная с применением дистанционного обучения
Форма обучения —
Каких результатов
ты достигнешь
После обучения ты сможешь:
01
Избежать нарушений в делопроизводстве и возможных штрафов
02
Хранить и защищать персональные данные работников
03
Правильно вести основной документооборот в организации
04
Автоматизировать работу с программой «1С: Зарплата и Кадры»
программа
обучения
Рассмотрим правовые акты, которые регулируют трудовые отношения:
- Федеральные
- Региональные
- Муниципальные
- Локальные и иные
- Федеральные
- Региональные
- Муниципальные
- Локальные и иные
Разберем, как:
- Оформлять и вести кадровые документы
- Хранить кадровые документы в повседневной работе и в архиве
- Организовать электронный документооборот
- Оформлять и вести кадровые документы
- Хранить кадровые документы в повседневной работе и в архиве
- Организовать электронный документооборот
Узнаем:
- Какие бывают виды локальных нормативных актов
- Как их разрабатывать и согласовывать, утверждать, применять и изменять
- Какие бывают виды локальных нормативных актов
- Как их разрабатывать и согласовывать, утверждать, применять и изменять
Расскажем, что считается персональными данными работников, как их хранить и защищать
Выясним, как:
- Оформить прием на работу
- Заключить трудовой договор
- Заполнять и вести трудовые книжки
- Оформить работу по совместительству
- Оформить прием на работу
- Заключить трудовой договор
- Заполнять и вести трудовые книжки
- Оформить работу по совместительству
Рассмотрим:
- Что такое должностная инструкция и как ее составлять
- Как проводить аттестацию сотрудников
- Что такое должностная инструкция и как ее составлять
- Как проводить аттестацию сотрудников
Разберем в деталях:
- Как учитывать рабочее время
- Какие бывают режимы рабочего времени и сверхурочной работы
- Какое время предусмотрено для отдыха
- Как оформлять отпуска
- Как учитывать рабочее время
- Какие бывают режимы рабочего времени и сверхурочной работы
- Какое время предусмотрено для отдыха
- Как оформлять отпуска
Выясним, что делать в таких случаях, когда:
- Сотрудник переходит на другую работу
- Нужно изменить условия трудового договора
- Сотрудник переходит на другую работу
- Нужно изменить условия трудового договора
Разберем, как оформить обучение работников и заключить ученический договор
Рассмотрим материальную ответственность организации, работника и вопросы дисциплины труда
Разберем:
- Чем удаленная работа отличается от работы в офисе
- Как регулировать трудовые отношения с «удаленщиками»
- Чем удаленная работа отличается от работы в офисе
- Как регулировать трудовые отношения с «удаленщиками»
Узнаем:
- Какие бывают виды увольнения (расторжения трудового договора)
- Как уволить сотрудника по самым популярным причинам – по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон
- Когда трудовой договор прекращается по независимым обстоятельствам или из-за нарушений при заключении договора
- Какие бывают виды увольнения (расторжения трудового договора)
- Как уволить сотрудника по самым популярным причинам – по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон
- Когда трудовой договор прекращается по независимым обстоятельствам или из-за нарушений при заключении договора
Рассмотрим:
- Что такое аудит и зачем он нужен
- Как готовиться к аудиту, как его проводить и оформлять результаты
- Что такое аудит и зачем он нужен
- Как готовиться к аудиту, как его проводить и оформлять результаты
Разберем, какие есть базовые функции в этой системе и как она может упростить и автоматизировать твою работу
Ты подтвердишь полученные знания и успешно завершишь обучение!
Специалист
«
«
Работа с кадровыми документами имеет высокую социальную и экономическую значимость, ведь в качественном проведении заинтересованы многие лица:
- Сотрудники организации хотят, чтобы их документы были оформлены верно и без ошибок
- Организация заинтересована избежать нарушений и штрафов
- Государство заинтересовано в качественной и безошибочной фиксации информации о трудовых отношениях организаций и работников
Эта сфера активно развивается – например, в 2021 году организации в России окончательно перешли на электронные трудовые книжки и больничные листы. Теперь кадровик может смело считать себя цифровым специалистом!
Настоящая программа повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» включает в себя практику и обратную связь для отработки основных навыков, необходимых специалисту в этой области.
- Сотрудники организации хотят, чтобы их документы были оформлены верно и без ошибок
- Организация заинтересована избежать нарушений и штрафов
- Государство заинтересовано в качественной и безошибочной фиксации информации о трудовых отношениях организаций и работников
Эта сфера активно развивается – например, в 2021 году организации в России окончательно перешли на электронные трудовые книжки и больничные листы. Теперь кадровик может смело считать себя цифровым специалистом!
Настоящая программа повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» включает в себя практику и обратную связь для отработки основных навыков, необходимых специалисту в этой области.
по кадровому делопроизводству