Обучение длится
~2 месяца
В неделю нужно
4-10 часов
Формат обучения
Онлайн
Стоимость без скидок
46990 ₽
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
HR-специалист, который выполняет роль рекрутера, стратега и аналитика.
Кто такой
старт обучения
каждые 2 недели
Специалисты
в этой области очень востребованы
в этой области очень востребованы
Развивай навыки и расти доход
Преподаватель-
эксперт
эксперт
Анна Алфимова
05
Автор экспертных публикаций в Forbes, The Blueprint, и спикер Коммерсантъ FM
04
Лектор Общества "Знание", круглых столов в рамках Нацпроекта "Демография России".
03
Автор корпоративных авторских курсов для таких компаний как: Ростелеком, СБЕР, Pepsi&Co, Skyeng, VK.
02
Окончила ВУЗ по направлению «Экономика и менеджмент», сертифицированный специалист Talent management (Michigan University), Career Coaching (NCDA, USA)
01
Управляющий партнер, руководитель карьерной практики Лаборатории карьеры (ИП Аринина О.В)
мотивировать кандидатов и работать с возражениями
проводить оценку кандидатов и интервью с ними
грамотно писать продающие вакансии
определять потребности в трудовых ресурсах
Что тебя ждет
на обучении
ты научишься:
Научитесь обучать сотрудников и выстраивать с ними коммуникацию, которая будет мотивировать и повышать эффективность рабочих процессов.
01
Получить востребованную, высокооплачиваемую профессию
02
Разбираться в корпоративной культуре
03
Расширить свои знания в HR
04
Общаться с преподавателем
Кому подходит
обучение
Записывайся на курс, если ты хочешь:
Сколько
ты будешь учиться
Обучение длится 8 недель, в ходе которых ты:
Смотришь видео и проходишь тесты
Посещаешь вебинары с экспертом
Выполняешь проверочные задания и разбираешь их с куратором
Вся теория, практика
и самостоятельная работа: 144 академических часа
и самостоятельная работа: 144 академических часа
Это значит, что:
Ты можешь учиться из любой точки мира, где есть стабильный интернет
Основной трек программы можно проходить в удобное время
Тебе нужно будет посещать синхронные вебинары с экспертом
Ты можешь задавать любые вопросы команде поддержки и получать на них развернутые ответы
Как ты будешь учиться
очно-заочная с применением дистанционного обучения
Форма обучения —
01
Правильно выявлять потребности бизнеса в кадрах
02
Грамотно писать продающие вакансии
03
Проводить оценку и аттестацию персонала
04
Мотивировать сотрудников
05
Стимулировать сотрудников к повышению эффективности
06
Создать комфортную среду в компании для всех сотрудников
Каких результатов
ты достигнешь
После обучения ты узнаешь, как:
программа
обучения
Рассмотрим:
- Понятие, цели, задачи, структура профессии менеджера по управлению персоналом.
- Что должен знать и уметь менеджер по управлению персоналом. Его этические нормы
- Этапы процесса работы
- Виды управления персоналом
Разберем:
- Типы потребностей в трудовых ресурсах. Алгоритм определения потребностей
- Из чего состоит профиль должности, его ценность и история возникновения
Выясним:
- Инструменты для поиска кандидатов
- Особенности поиска кандидатов
- Техники интервью
- Как проводить оценку кандидата. Алгоритм проведения интервью
- Виды оценки Hard и Soft навыков
- Правила выхода нового сотрудника
- Как адаптировать новых сотрудников к рабочему процессу компании
Узнаем:
- Какие бывают цели оценки и аттестации
- Основные типы оценки и аттестации
- Оценку результатов
- Правила, принципы и этические нормы оценки
- Исследование личности сотрудников
- Правила, процесс и этические нормы аттестации
- Правила оформление обратной связи после проведения оценки
Рассмотрим:
- Цели, задачи, роль и этапы адаптации
- Основные принципы обучения
- Основные типы развитие карьеры. Кадровый резерв
- Основы корпоративной культуры
Научимся:
- Повышению эффективности сотрудников
- Методам мотивации сотрудников
Выясним:
- С помощью каких программ проводиться обучение
- Инструменты для автоматизации процессов
- Инструменты HR-аналитики
Ты подтвердишь полученные знания и успешно завершишь обучение!
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Менеджер по управлению персоналом
«
«
Менеджер по управлению персоналом – это HR-специалист, который выполняет роль рекрутера, стратега, аналитика. Он проводит оценку и аттестацию персонала, помогает в их обучении, а также мотивирует сотрудников, чтобы каждому из них было комфортно работать.
На российских площадках по поиску работы профессия менеджера по управлению персоналом одна из самых востребованных. На начало 2023 года было открыто более 1500 вакансий. Средняя заработная плата составляет 50-60 тысяч рублей.
Преимущество нашей программы повышения квалификации «Менеджер по управлению персоналом» - это наличие практических и теоретических задания с обратной связью от преподавателя и куратора не только в офлайн, но и в онлайн режиме. Онлайн встречи проводятся 1-2 раза в неделю и включают в себя консультации и мастер-классы. Практико-ориентированная направленность по всем ключевым темам необходима для того, чтобы вы получали нужные умения уже во время обучения.
На российских площадках по поиску работы профессия менеджера по управлению персоналом одна из самых востребованных. На начало 2023 года было открыто более 1500 вакансий. Средняя заработная плата составляет 50-60 тысяч рублей.
Преимущество нашей программы повышения квалификации «Менеджер по управлению персоналом» - это наличие практических и теоретических задания с обратной связью от преподавателя и куратора не только в офлайн, но и в онлайн режиме. Онлайн встречи проводятся 1-2 раза в неделю и включают в себя консультации и мастер-классы. Практико-ориентированная направленность по всем ключевым темам необходима для того, чтобы вы получали нужные умения уже во время обучения.